DEPUIS 1994, NOUS PROPOSONS 2 GRANDS POLES D'INTERVENTION

1. UN PÔLE CENTRE SUR LA GESTION DES FONCTIONS, L’EVALUATION DES COMPETENCES ET L'INGENIERIE DES RESSOURCES HUMAINES

• CONCEPTION ET ELABORATION DE BANQUES DE DONNEES sur les savoir-faire de l'entreprise : référentiels de compétences techniques et rôles professionnels structurés, permettant notamment de s'intégrer dans un SIRH dédié.

• ANALYSES ET REDACTION DE RETOURS D’EXPERIENCE, : Identification, structuration et rédaction de la démarche : formalisation méthodologique, résultats, ressources nécessaires, procédures de démultiplication, délais, en vue de capitaliser les savoir-faire de l’entreprise,

• MISE EN PLACE ET DEPLOIEMENT DE SYSTEMES D’EVALUATION DES COMPETENCES : Destinées à identifier et reconnaître les acquis professionnels des collaborateurs de l’entreprise, à travers la mise en place de projets individualisés.

• CONCEPTION ET MISE EN PLACE DE SYSTEMES DE GESTION : démarches de classification, de pesée de postes, ingénierie de formation, systèmes de mobilité, contrôle de gestion emplois/personnes.

• AUDIT DE COMPETENCES : Analyse quantitative et qualitative des compétences nécessaires, analyse et description des besoins en compétences des nouvelles organisations, analyse et description des compétences disponibles, mesure des écarts besoins/ressources.

• FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF ou INDIVIDUALISE à l'appropriation du changement induit par l'introduction des démarches et des outils de gestion de l'emploi et des personnes par les compétences.

• ELABORATION DE TESTS & QCM DE NIVEAUX en vue de permettre aux salariés d’effectuer une auto évaluation de leurs compétences sur le Référentiel de l’entreprise.

2. UN PÔLE CENTRE SUR L'INTRODUCTION & L’APPROPRIATION DES NOUVELLES TECHNOLOGIES DANS LES SYSTEMES DE GESTION RH

• ARCHITECTURE DE LOGICIELS ET SYSTEMES DE GESTION : Conduite de projet, assistance et/ou conception du cahier des charges, mobilisation des partenaires, prise en charge du développement, suivi, édition. commercialisation.

• ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL & COLLECTIF : dans la mise en place de systèmes impliquant les nouvelles technologies : Analyse et traduction des problématiques, des enjeux, des nouvelles contraintes élaboration des contenus et des supports de formation, (multimédia ou non) Formation des intéressés, Formation de formateurs, évaluation des formations…