Tous nos outils logiciels peuvent répondre à une série de requêtes aboutissant à la construction de Tableaux de bord GPEC. Ces tableaux de bord peuvent porter sur une sélection, un agrégat ou un périmètre défini (Métier, Fonction, Population, Secteur d'activités, Pays, Base, Compétences-clé, etc.). Il existe 2 grands types de tableaux de bord GPEC : ( listes non exhaustives)
1. Les Tableaux de bord GPEC réalisables SANS modélisation de la compétence
1. Liste des compétences requises pour une Fonction
2. Liste des Fonctions requérant une compétence ou une sélection de compétences
3. Sélection de compétences par niveaux de maîtrise attendue
4. Sélection de compétences par niveaux de maîtrise évalués
5. Liste des Personnes proches des compétences de leur Fonction
6. Liste des Personnes nécessitant, par compétence, une formation
7. Liste des Personnes disposant, par compétence, d’un niveau supérieur au niveau attendu.
8. Comparatif de l’adéquation des compétences unitaires d’une personne sur sa Fonction,
9. Tableau des compétences qui présentent des écarts entre une personne et sa Fonction
10. Liste des Personnes qui maîtrisent une compétence donnée ou une sélection de compétences
11. Liste des Personnes dont les évaluations ont été entièrement réalisées
12. Liste des Personnes dont les évaluations sont en cours de réalisation, avec date de fin prévue
13. Liste des Personnes dont les évaluations restent à faire
14. Etat des formations individuelles effectuées sur une compétence donnée, avec résultats
15. Etat des formations individuelles en cours sur une compétence donnée, avec date de fin prévue
2. Les Tableaux de bord GPEC réalisables AVEC modélisation de la compétence
1. Liste des Personnes maîtrisant un ou plusieurs niveaux d’expertise dans un ou plusieurs domaines
2. Liste des Personnes ayant les compétences pour occuper une Fonction
3. Liste des Fonctions pouvant être occupées par une personne
4. Mesure de l’adéquation des compétences d’une personne et d’une fonction
5. Identification de filières de mobilités entre Fonctions
6. Identification de l’effort de formation nécessaire à une personne pour occuper une autre Fonction
7. Support à l’Ingénierie de Formation pour structurer les modules de formation associés aux Fonctions
Pour obtenir une représentation complète et graphique de ces Tableaux de bord GPEC , merci de solliciter une Formation en ligne sur la page suivante.